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人力资源如何失败女性工作场所性骚扰的受害者

时间:2019-09-11 | 来源:幸运农场综合走势图 | 作者:幸运农场综合走势图 | 阅读:9830次 |

在针对HarveyWeinstein的数十起性骚扰和殴打指控之后,女性被迫告诉他们的故事并向公司的人力资源部门报告这种恶劣的工作环境。

问题在于,人力资源并不存在以保护员工-它的存在是为了保护公司。

统计数据表明,大多数女性都经历过“不必要的和不恰当的进步”男性同事-四分之一的受害者表示,骚扰他们的男性同事对自己的职业生涯有所掌幸运农场综合走势图权。然而,根据平等就业机会委员会的一项研究,绝大多数女性(75%)从不打算报告工作场所的性骚扰,因为他们害怕遭到报复或不相信。

95%的女性说她们纽约市公司Phillips&Associates的执行合伙人布莱恩·阿尔塞告诉“新闻周刊”,他说:“人们对被指控的人没有任何后果。”

“存在对人力资源的误解。”“人力资源部门在帮助公司方面有着固有的兴趣,因为公司的名字在他们的薪水上。”

如果女性向公司的人力资源部门报告性骚扰,很多人发现什么都没有;相反,他们“被送回他们的办公桌与他们的骚扰者一起工作,好像什么也没发生.Arce说他最常用于调查这些疏忽的一句话是”扫地“;他说大多数人力资源部门只是希望员工的骚扰投诉“消失”。

雇主可以轻易地消除员工的投诉-有时候会让员工自己消失。

KimLangen,34岁今年6岁的加拿大新不伦瑞克省告诉新闻周刊,她被解雇作为一名大学招聘人员仅仅工作了五个月,因为他是一名坚持不懈地骚扰她的经理。兰根说他“问她是否会欺骗她她的丈夫,告诉她欺骗他的女朋友和吹嘘他阴茎的大小。

当Langen拒绝他的预付款时,经理变得充满敌意,欺负她并让她失望。

Langen认为HR可能会给她一些帮助。她错了。

“人力资源部门告诉我,”我们不想参与其中,“兰根说。”我至少可以说是傻眼了。“

兰根说她处于如此震惊的状态,她没有回答任何问题。她只是离开了办公室,自言自语地说:“我从哪里开始?”

兰根回家后和她的丈夫说话,他们认为她应该站出来对付她的老板,冒着被解雇的危险。她做了,告诉经理她要求得到尊重和正直的对待。一个月后,她再次发现自己进入了人力资源办公室,这次是为了解雇她。

“我告诉他们,”在我不得不为自己站起来的那一刻,我知道我会在这里,“”Langen回忆说。

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